企業文化

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企業精神:攀登,永不停止!

核心理念:能動創新 ? 大德同心

“攀登,永不停止”的精神,已經根植于我們每一個人,成為我們奉行的企業精神。

“能動創新”體現戰略轉型需要全體雙登人主動、靈活和自覺的根據戰略選擇進行全新的追求與創新。

“大德同心”體現雙登作為能源企業,在低碳時代,必須有將社會責任置于發展首位的大德,以此作為企業品質。更希望成為全體雙登人的品質,同心同德,共同奮斗打造和諧雙登、以人為本打造活力雙登、追求卓越打造發展雙登!

文化精髓

智識涵容敏銳創新勤勉自律協作奉獻

“智識、涵容”:指雙登國際化精英團隊不斷采集知識結晶,不斷輸出智識型創新成果,以海納百川的學習精神和開放容人的職業態度,以“蜜蜂”式的智慧與職業精神,提升企業競爭力;

“敏銳、創新”:指在戰略轉型期,對市場、科研應具備的“蜜蜂”式敏銳觸覺,把握市場機遇,掌控高端技術,創新引領發展,實現在新產品、新領域的突破;

“勤勉、自律、協作、奉獻”,指雙登人以“蜜蜂”式的勤勉、敬業、團隊、高效精神,專注于釀造世界能源領域的“花蜜”,充分發揮員工的創造性和潛能,實現以人為本的可持續發展。

性格特質

與社會同心、與客戶同心、與國家同心、與員工同心、與股東同心

與國家同心:響應國家發展戰略,堅持在加快發展中調整結構,在優化結構的基礎上推動節能減排,注重生態保護和奉獻綠色清潔能源,實現企業與資源環境的協調發展;

與社會同心:在企業快速發展的同時,關注民生和社會進步,增加對公益事業的投入,做“有社會責任感”的企業公民;

與客戶同心:樹立“做服務” 就是“做未來的” 的理念,樹立與客戶是戰略聯盟共同體的理念,放眼長遠價值,與客戶永遠是“我們”的責任承擔理念;

與員工同心:堅持以人為本,奉行“企業與員工共發展”理念,堅持感情留人、事業留人、待遇留人、制度留人、文化留人的聚才文化;

與股東同心:維護股東利益,積極創造可持續的利潤。

企業使命:雙登,儲存大愛和綠色能源

“開發新能源,創造新未來” 明確了公司追求的產業方向。新的企業使命除了明確產業方向外,更體現出社會責任感,體現了核心理念中“大德”的企業品質以及自然主義的價值哲學。不僅公司研發產品具備綠色發展、和諧發展的特質,公司的產業戰略布局、管理、對社會的反哺都體現出雙登對社會的“大愛”。

企業價值觀

崇尚自然、敬畏真理!順勢自然,德行天下!

企業發展觀

能動發展,優化資源,持續創新,永續經營!

企業競爭觀

創新標準,超越競爭,最大的競爭對手是自己

以市場競爭為導向,透徹理解市場競爭規律,主動適應市場環境、競爭格局的變化。

以客戶為中心,比競爭者更快、更好地滿足客戶期望,以創造競爭優勢。

企業市場觀:市場是第一車間

永遠強調市場是第一車間的重要性,戰略轉型期強調創新市場、拓展新領域。

工作理念:成績是最好的榮譽。
盡責、盡心、盡力、盡情

企業人才觀

無邊界、非平衡、競天擇、共成就

無邊界:兩層含義:一是人才引進無邊界,爭奪全球化人才,開展全球化經營,給予每個人充分的發揮空間。二是培訓學習無邊界,提倡永續學習、善于學習,鼓勵員工去挖掘自己的潛能。

非平衡:以“非平衡”理念指導體制與機制創新,建立人才任用和激勵機制,為有能力的人提供獨立發揮的新舞臺,讓人才自身利益與企業命運結合得更為緊密。

競天擇:物競天擇、適者生存的淘汰機制。

共成就:公司和員工共同在雙登的平臺上找到事業的歸屬,成就生命價值。

企業人才管理理念

幸福主義

創造雙登人幸福感和為社會服務的幸福感。

(1)力求人人都有終身教育,而有成長
(2)力求人人都有成長,而有職業發展未來。
(3)力求人人都有貢獻,而有收入增長。
(4)力求人人都有豐富的精神給養,而有和諧人文環境。
(5)力求人人都有好身體,而有家庭幸福。
(6)力求人人都有好心情,爭做企業主人。

企業學習觀

日知而智,業成于學,博學篤行,慎獨慎微

“日智而智”——堅持學習,讓自己成為“智識”型人才;

“業成于學”——通過學習,既創造生活質量,也創造生命質量。

“博學篤行”——學習要廣泛獵取,開放胸襟、兼容并包,努力踐履所學,做到“知行合一”。

“慎獨慎微”——在沒有監督的情況下,嚴格自律、謹慎不茍。“勿以善小而不為,勿以惡小而為之。

企業執行觀

能力決定未來,執行決定成敗。

雙登企業生存理念

物競天擇,惶者生存

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